Πακέτο μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας θα προωθήσει το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα με ξεχωριστό νομοθέτημα το υπουργείο Εργασίας. Σε συνέντευξη που παραχώρησε στο Documento, ο γενικός γραμματέας Εργασίας Ανδρέας Νεφελούδης αναφέρθηκε στις βασικές προτεραιότητες του συγκεκριμένου νομοθετήματος, που περιλαμβάνουν παρεμβάσεις σε όλους τους χώρους εργασίας, ακόμη και στο δημόσιο και στην τοπική αυτοδιοίκηση.
Ο κ. Νεφελούδης αναφέρεται και στις πρωτοβουλίες που έχουν αναληφθεί και σχετίζονται με την οριστική παραχώρηση κατοικιών του πρώην Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ) και αφορούν 32.000 δικαιούχους. Τόνισε δε ότι έρχεται ρύθμιση-ανάσα εντός τριμήνου το αργότερο για άλλους 75.000 δικαιούχους που είχαν λάβει δάνεια μέσω του πρώην ΟΕΚ. Ο γενικός γραμματέας ξεκαθαρίζει ότι ένας εργοδότης που επιθυμεί να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις είναι υποχρεωμένος να περάσει το σχέδιό του από έγκριση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, το οποίο δεν μπορεί να παρακάμψει.
Ειδική αναφορά γίνεται και στο σκέλος των τριμερών συναντήσεων, επισημαίνοντας ότι τις αμέσως επόμενες ημέρες θα υπάρξουν ξεχωριστές επαφές για την εξεύρεση λύσεων με ξενοδοχείο στην Ελούντα για το καζίνο στο Ρίου. Επίσης, θα συνεχίσουν να ασκούνται πιέσεις για τα σουπερμάρκετ Καρυπίδης, ενώ θα αντιμετωπιστεί και ένα νέο φαινόμενο στον κλάδο, τα σουπερμάρκετ Βασίλαγας στη Θεσσαλονίκη.
Δύο χρόνια σε αυτό το πόστο αντιμετωπίζετε την εργασιακή ζούγκλα,. Υπάρχουν μέτρα, από τη στιγμή που ολοκληρώνεται η β΄ αξιολόγηση, τα οποία θα λάβετε για την προστασία των εργαζομένων;
Υπάρχουν θέματα πολύ απλά αλλά πολύ κρίσιμα για την υγιεινή και την ασφάλεια των εργαζομένων, που θα είναι το πρώτο πακέτο μέτρων που θα προσπαθήσουμε να νομοθετήσουμε.
Μπορούμε να τα εξειδικεύσουμε;
Να σας πω ένα πολύ απλό παράδειγμα. Καταρχάς έχουμε επεξεργαστεί αλλά δεν έχει δημοσιοποιηθεί –βγαίνει τώρα η υπουργική απόφαση και θα γίνει ΦΕΚ– η απόφαση που πήραμε με εισήγηση των υπηρεσιών, το Συμβούλιο για την Ασφάλεια στην Εργασία, για τη νέα εθνική στρατηγική για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Έχει μερικές πολύ βασικές προτεραιότητες που είναι πολύ ενδιαφέρουσες. Πρώτον, καθιερώνει το εθνικό σύστημα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, που είναι πάρα πολύ σημαντικό διότι υπάρχουν διάσπαρτοι νόμοι, προϋποθέσεις, ρυθμίσεις κ.λπ. αλλά δεν υπάρχει κάτι εγκατεστημένο για την υγεία και την ασφάλεια με όργανα. Το δεύτερο θέμα είναι ότι βάζουμε για πρώτη φορά σε εφαρμογή με συγκεκριμένες νομοθετικές πρωτοβουλίες σύστημα ασφάλειας και υγείας στην εργασία στο δημόσιο και στην αυτοδιοίκηση. Αυτό μέχρι σήμερα δεν έχει εφαρμοστεί ποτέ, με πρώτη αυτονόητη προϋπόθεση να υπάρχει σε κάθε δομή της δημόσιας διοίκησης και της αυτοδιοίκησης μια οργανική μονάδα που να έχει σχέση με αυτό. Δεν υπήρχε τίποτε σε σχέση με το αντικείμενο αυτό. Καμία οργανωτική παρέμβαση. Ένα τρίτο θέμα, που είναι κρίσιμο σε ό,τι αφορά την εθνική στρατηγική γιατί αυτή είναι η βάση για τη δική μας νομοθέτηση, είναι η συνολική αλλαγή του νόμου 3850 που καθορίζει θέματα υγείας και ασφάλειας. Μιλάμε για γιατρούς εργασίας, για τεχνικούς ασφαλείας, για σειρά από θέματα εν πάση περιπτώσει σε αυτή την κατεύθυνση και αυτό είναι το κλείσιμο αυτής της συζήτησης: να μην ερχόμαστε εκ των υστέρων με ασθενοφόρα για τα εργατικά ατυχήματα, αλλά να τα προλαμβάνουμε με διάφορους τρόπους. Συζητάμε να δημιουργηθεί ένας φορέας ασφάλισης επαγγελματικού κινδύνου, όπως υπάρχει σε όλη την Ευρώπη.
Να έρθουμε και στις παρεμβάσεις που προωθείτε για τα ζητήματα του πρώην ΟΕΚ;
Είναι μια από τις πολύ μεγάλες παρεμβάσεις που κάνουμε ως υπουργείο Εργασίας. Πρόκειται για 32.000 οικογένειες που με τις υπουργικές αποφάσεις που πήραμε τον Φεβρουάριο και τον Απρίλιο απελευθερώνονται πλήρως από την πολιτική ομηρεία που τους είχαν θέσει οι προηγούμενες κυβερνήσεις. Χαμηλώσαμε το κόστος της κατασκευής των κατοικιών αντικειμενικοποιώντας το. Εξηγώ ότι ο τέως ΟΕΚ-ΟΑΕΔ δεν είναι κερδοσκοπικός οργανισμός. Οφείλει να παραδώσει το σπίτι στους εργαζόμενους που κληρώνονται για αυτό στο κόστος που χτίζεται. Υπήρχαν πολύ μεγάλες υπερτιμολογήσεις και επιβαρύνσεις. Υπάρχει μια δέσμη μέτρων που παρέχουν 50% έκπτωση για τους πολύτεκνους, 20% έκπτωση για τις οικογένειες με τρία έως τέσσερα παιδιά, 20% έκπτωση για τους συνταξιούχους, για τις οικογένειες με χηρεία και που έχουν προστατευόμενο μέλος, για μονογονεϊκές οικογένειες,. Υπάρχει περίπτωση μέχρι και να πάρει λεφτά πίσω ο δικαιούχος. Έχουμε θεσπίσει τέτοια διαδικασία και λειτουργία στο σύστημά μας. Επίσης να πω ότι μελετάμε αντίστοιχη διευκόλυνση για 75.000 δανειολήπτες-οικογένειες, που είχαν πάρει δάνεια από τα ίδια κεφάλαια του τέως ΟΕΚ για να αγοράσουν σπίτι ή να κάνουν επισκευές κ.λπ. Θα είμαστε έτοιμοι να το ανακοινώσουμε σε δύο μήνες. Είναι ένα κεφάλαιο 1,5 δισ. ευρώ· είναι τεράστια τα ποσά.
Θα υπάρξει ρύθμιση μέσα στο επόμενο διάστημα;
Μέσα στο επόμενο δίμηνο τρίμηνο το αργότερο.
Θα υπάρχει οριοθέτηση δόσεων, ταβάνι δόσεων για τους ενδιαφερόμενους;
Δεν μπορώ να μπω σε λεπτομέρειες. Είμαστε στη φάση που συλλέγουμε στοιχεία για να είμαστε συγκεκριμένοι. Το θέμα δεν είναι να πλήξουμε τους ανθρώπους ούτε να πάρουμε σπίτια. Ξέρετε, πολλά από αυτά είναι υποθηκευμένα. Μακριά από εμάς αυτή η αντίληψη. Υπήρχαν 8.000 οικογένειες (από τις 32.000 που είπα για τον ΟΕΚ) που είχαν πάρει παραχωρητήρια, είχε λήξει ο χρόνος αποπληρωμής και τα σπίτια ήταν υποθηκευμένα, κινδύνευαν να τα χάσουν. Τους δίνουμε άλλα δέκα χρόνια για να μπορούν να αντιμετωπίσουν νέες ρυθμίσεις, με πιο ευνοϊκούς όρους για να προστατεύσουν το σπίτι τους. Αντίστοιχα θα πράξουμε και με τα δάνεια.
Στο σκέλος των ομαδικών απολύσεων θεωρείτε ότι με τις αλλαγές που θεσμοθετήθηκαν ο εργοδότης μπορεί να παρακάμψει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ);
Όχι, είναι υποχρεωμένος να περάσει από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας. Βεβαίως θα εξειδικεύσουμε τη διαδικασία με κανονισμό λειτουργίας. Μπορεί να προσφύγει και μονομερώς ο εργαζόμενος ή το σωματείο των εργαζομένων στο ΑΣΕ, δηλαδή δεν νομίζω ότι μπορεί κανείς να φανταστεί ότι θα ήταν μια διαδικασία εν κρυπτώ, δεν μπορεί να γίνει έτσι.
Εκτιμάτε ότι θα υπάρξουν πολλά σχέδια για ομαδικές απολύσεις;
Νομίζω καταρχήν ότι η υπόθεση των ομαδικών απολύσεων ήταν μια ιδεοληψία από την πλευρά του ΔΝΤ και κάποιων ακραίων κύκλων εδώ της Ελλάδας. Να θυμίσω ότι την περίοδο που εμείς ασχολούμασταν με ομαδικές απολύσεις, πλην της Softex που έκλεισε, η οποία όμως δεν έκανε ομαδικές απολύσεις για να συνεχίσει να λειτουργήσει, δεν είχαμε ούτε μία άλλη περίπτωση ομαδικών απολύσεων. Το ΑΣΕ δεν συνεδρίασε ούτε μία φορά για θέματα ομαδικών απολύσεων. Μόνο για θέματα υπερωριών συνεδρίαζε. Αυτό δεν υφίσταται ως πραγματικότητα. Πιθανόν εκεί που θα υπάρχει ζήτημα και θα πρέπει να το χειριστούμε είναι οι τράπεζες, γιατί εκεί υπήρχαν ζητήματα παλιότερα. Αλλά νομίζω ότι μπορούμε να το διαχειριστούμε, έχουμε την εμπειρία. Ας μην ανησυχούν οι εργαζόμενοι γι’ αυτό.
Τα τέσσερα μέτωπα στις τριμερείς συναντήσεις
Ποιες είναι οι τριμερείς συναντήσεις που σχεδιάζετε το αμέσως επόμενο διάστημα για να βοηθήσετε τους εργαζόμενους;
Βρίσκονται σε εξέλιξη σημαντικές συναντήσεις. Η πρώτη αφορά το ξενοδοχείο Ελούντα, με προβλήματα σε ό,τι αφορά εργοδοτική αυθαιρεσία. Εννοούμε μειωμένα ωράρια, απειλή απολύσεων κ.λπ. Είναι προφανές είναι ότι αυτό που επιδιώκουμε σε αυτή την περίπτωση είναι ο εργοδότης να προχωρήσει με τους ίδιους τους εργαζόμενους σε σύμβαση εργασίας που θα προστατεύει τα συμφέροντά τους. Με δεδομένο ότι κάλλιστα θα μπορούσε ο εργοδότης, εάν επένδυε στο εργατικό δυναμικό, να πάει στην κλαδική σύμβαση του χώρου του τουρισμού, των ξενοδοχείων, που είναι αρκετά καλή. Η δεύτερη συνάντηση είναι με το καζίνο του Ρίου. Εκεί οι εργαζόμενοι ζήτησαν τριμερή συνάντηση. Να πω ότι ως ΣΕΠΕ Πάτρας και κεντρικά από τους επιθεωρητές έχουμε υποβάλει μήνυση κατά του εργοδότη για μη πληρωμή δεδουλευμένων. Θα κάνουμε τριμερή συνάντηση την άλλη εβδομάδα, μεταξύ 6 και 10 του μηνός. Ταυτόχρονα είμαστε σε αναμονή να δούμε τι θα γίνει επειδή είχαμε κάνει τριμερή συνάντηση για το εκδοτικό συγκρότημα του Πήγασου. Παρακολουθούμε συστηματικά τη Δικαιοσύνη, περιμένοντας να μεριμνήσει επιτέλους για την υπόθεση του Καρυπίδη και είμαστε σε φάση, μαζί με το ΣΕΠΕ Θεσσαλονίκης, να αντιμετωπίσουμε ένα νέο φαινόμενο στα σουπερμάρκετ Θεσσαλονίκης Βασίλαγα. Με περίεργο τρόπο αποφασίζει να κλείσει τα καταστήματά του και να μεταφέρει τη δραστηριότητά του σε ξένη χώρα, μάλλον στη Βουλγαρία. Εντύπωση προκαλεί το πώς χρησιμοποιεί την ακίνητη περιουσία του και αφήνει απλήρωτους τους εργαζόμενους – δεν πληρώνει δεδουλευμένα. Εκεί ο πέλεκυς του ΣΕΠΕ θα πέσει βαρύς.
