Αύξηση στο επίδομα αδείας θα δουν από φέτος οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Συγκεκριμένα, από την 1η Απριλίου 2025, ο νέος κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 880 ευρώ μεικτά, αντί των 830 ευρώ που ίσχυαν έως πρόσφατα.
Ως αποτέλεσμα, το επίδομα αδείας ανεβαίνει στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ προηγουμένως.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το επίδομα πρέπει να προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της άδειας. Ο χρόνος της καλοκαιρινής άδειας καθορίζεται μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη. Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος καταθέσει αίτημα, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να την εγκρίνει εντός δύο μηνών, μαζί με το αντίστοιχο επίδομα.
Εφόσον ο εργοδότης δεν παραχωρήσει άδεια εγκαίρως, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει διπλές αποδοχές αδείας μόλις τελειώσει το ημερολογιακό έτος, χωρίς να διπλασιάζεται ωστόσο και το επίδομα αδείας.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, στην ιστοσελίδα του.
Πώς υπολογίζεται
Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών και συνήθων αποδοχών που αντιστοιχούν στην άδεια του εργαζομένου. Ωστόσο, υπάρχουν όρια:
Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: Το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών (δηλαδή, το μισό μηνιαίο μισθό).
Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο (ή κατά μονάδα εργασίας, ποσοστά κ.λπ.): Το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 13 ημερών (δηλαδή, 13 ημερομίσθια).
Παράδειγμα υπολογισμού (ενδεικτικό):
Εάν ο κατώτατος μεικτός μισθός είναι 880 ευρώ (όπως ισχύει από 1η Απριλίου 2025), το επίδομα αδείας για εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση και μηνιαίο μισθό είναι 880/2=440 ευρώ.
Αντίστοιχα, εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο, το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τα 13 ημερομίσθια.
Πώς υπολογίζεται η άδεια με αποδοχές
Η χορήγηση ετήσιας άδειας βασίζεται στο ημερολογιακό έτος. Από την πρώτη χρονιά απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία ετήσιας άδειας, ανεξάρτητα από το αν εργάζεται πενθήμερο ή εξαήμερο, χωρίς να απαιτείται ελάχιστη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη.
- Τον πρώτο χρόνο απασχόλησης, η άδεια υπολογίζεται αναλογικά με βάση τις 20 ημέρες για πενθήμερη και 24 ημέρες για εξαήμερη εργασία.
- Κατά το δεύτερο έτος, ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα για 21 ημέρες (πενθήμερο) ή 25 ημέρες (εξαήμερο).
- Από το τρίτο έτος και μετά, προβλέπονται 22 ή 26 ημέρες, αντίστοιχα.
- Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά έτη προϋπηρεσίας, η άδεια γίνεται 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο).
- Από 25ετία και άνω, προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας.
- Στην ετήσια άδεια δεν περιλαμβάνονται Κυριακές, επίσημες και κατ’ έθιμον αργίες, ημέρες ασθένειας ή ειδικές άδειες (π.χ. γάμου ή μητρότητας) που συμπίπτουν με την κανονική άδεια.
Τι προβλέπεται αν δεν χορηγηθεί η άδεια
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια του μέσα στο ημερολογιακό έτος, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην άδεια, προσαυξημένες κατά 100%. Προσοχή: Η εν λόγω προσαύξηση αφορά αποκλειστικά τις αποδοχές αδείας και όχι το επίδομα αδείας.
Διαβάστε επίσης:
Επίδομα παιδιού Α21: Πότε μπαίνουν τα χρήματα της δεύτερης δόσης
