Με αφορμή τον Μήνα Διαφορετικότητας και τον Μήνα Υπερηφάνειας, η ΑΒ ενισχύει τις δράσεις της για ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς
Η ΑΒ Βασιλόπουλος τίμησε και φέτος τον Ευρωπαϊκό Μήνα Διαφορετικότητας (Μάιος) και τον Μήνα Υπερηφάνειας (Ιούνιος), αναδεικνύοντας μέσα από ουσιαστικές πρωτοβουλίες τη σταθερή της δέσμευση για την περαιτέρω ανάπτυξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς. Μέσα από στοχευμένες δράσεις, η εταιρεία προωθεί την αποδοχή, ενισχύει την ισότητα και διασφαλίζει ίσες ευκαιρίες για όλους.
Με σταθερή προσήλωση στους πυλώνες της στρατηγικής της για τη Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη (D&I) – την Ανάπτυξη, την Εκπαίδευση, τη Δέσμευση και την Κοινωνία – η ΑΒ υλοποιεί δράσεις με απτό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων της και της κοινωνίας.
Πρωτοβουλίες με κοινωνικό αποτύπωμα
Η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας αποτελεί σταθερή δέσμευση της εταιρείας για ανοιχτές, δίκαιες διαδικασίες προσλήψεων και την εξάλειψη προκαταλήψεων, με βασικό εργαλείο την εκπαίδευση των στελεχών του Ανθρώπινου Δυναμικού.
Η συνεργασία της ΑΒ με την International Rescue Committee (IRC) συμβάλλει στην κοινωνική ένταξη προσφύγων και μεταναστών. Η συμμετοχή της στην πρωτοβουλία #SupportForWomen της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) και η στήριξη της δράσης «Ανεξάρτητη Δυνατή Ελεύθερη» ενδυναμώνουν κακοποιημένες γυναίκες, προσφέροντας ευκαιρίες επαγγελματικής αποκατάστασης. Στο πλαίσιο της συμπερίληψης, εντάσσεται και η συνεργασία με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Κοινωνικών Συνεταιρισμών Περιορισμένης Ευθύνης (ΠΟΚοιΣΠΕ), που ανακοίνωσε πρόσφατα η εταιρεία, έχοντας δημιουργήσει την Εσωτερική Ακαδημία Ένταξης, μέσω της οποίας προσφέρει εξατομικευμένη υποστήριξη και προσαρμοσμένες θέσεις εργασίας σε άτομα με αναπηρία και ψυχοκοινωνικές δυσκολίες, ενισχύοντας την ένταξή τους στην αγορά εργασίας.
Αναπόσπαστο κομμάτι της κουλτούρας της ΑΒ Βασιλόπουλος αποτελούν και οι «Πράξεις Καλοσύνης», το πρόγραμμα που ενθαρρύνει τους εργαζομένους της σε εθελοντικές δράσεις με θετικό κοινωνικό και περιβαλλοντικό αποτύπωμα. Από αιμοδοσίες και στήριξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων έως περιβαλλοντικές δράσεις, κάθε ενέργεια αντανακλά την ενσυναίσθηση και τη φροντίδα που χαρακτηρίζουν την καθημερινή λειτουργία της εταιρείας.
Η ευημερία των εργαζομένων στο επίκεντρο
Η ΑΒ Βασιλόπουλος φροντίζει για την ευημερία των ανθρώπων της, μέσα από το ολιστικό πρόγραμμα wellbeing «ΕΥ ΖΗΝ», το οποίο εστιάζει στη σωματική και ψυχική υγεία, την προσωπική ανάπτυξη και την κοινωνική συνεισφορά. Στο πλαίσιο του προγράμματος, πραγματοποιούνται webinars για θέματα διαφορετικότητας, βιωματικά workshops για γονείς αλλά και «kids’ days» για τα παιδιά των εργαζομένων.
Επιπλέον, η εταιρεία ενισχύει τον διάλογο και τη συμμετοχικότητα μέσα από καμπάνιες και κοινότητες, όπως η Young AB, που δίνει φωνή στη νέα γενιά εργαζομένων και την παροτρύνει σε δράσεις δημιουργικότητας και εθελοντισμού.
Ξεχωριστή θέση κατέχει και το πρόγραμμα «The Coach Masterclass», που σχεδιάστηκε για την ενδυνάμωση των περισσότερων από 300 pickers στα Κέντρα Διανομής της εταιρείας. Με τη συμβολή του The Coach Platform, δημιουργήθηκε ένα καινοτόμο εκπαιδευτικό βίντεο, βασισμένο στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων, με στόχο την ενίσχυση της εργονομίας, της ευεξίας και της καθημερινής λειτουργικότητας αυτής της κρίσιμης επιχειρησιακής ομάδας.
Η ΑΒ Βασιλόπουλος εξασφαλίζει ένα ασφαλές, υποστηρικτικό και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον, όπου κάθε άνθρωπος μπορεί να είναι ο εαυτός του, να εκφράζει ελεύθερα την ταυτότητά του και να εξελίσσεται, χωρίς διακρίσεις.
