«Το εργασιακό bullying δεν είναι τρόπος διοίκησης» – Καταγγελία εργαζομένων στις Ιατροδικαστικές Υπηρεσίες

«Ζητάμε να εργαζόμαστε με σεβασμό και αξιοπρέπεια, ειρήνη και πνεύμα συνεργασίας, ανεξαρτήτως θέσης, βαθμίδας και μορφωτικού επιπέδου. Αυτά είναι στοιχεία στο πλαίσιο επιμερισμού καθηκόντων και όχι εργασιακής διάκρισης σε πατρίκιους και πληβείους», καταγγέλλει σε σχετική ανακοίνωση το Σωματείο Εργαζομένων Περιφερειακών Ιατροδικαστικών Υπηρεσιών του υπουργείου Δικαιοσύνης.

«Το Υπουργείο Δικαιοσύνης μάλλον δεν αντιλαμβάνεται ότι στο έργο των Ιατροδικαστικών Υπηρεσιών δραστηριοποιούνται από κοινού ιατροδικαστές και υπάλληλοι με σκοπό την παροχή υπηρεσιών προς τους διοικούμενους από τη σκοπιά της Ιατροδικαστικής επιστήμης και τη συνδρομή της στην απονομή της δικαιοσύνης. Άρα μιλάμε για συνεργατική ομάδα ως συνδετικοί κρίκοι μιας διοικητικής αλυσίδας, η οποία έχει ανάγκη όλα τα μέλη της συνδεδεμένα για την επίτευξη του κοινού σκοπού», προστίθεται στη σχετική ανακοίνωση.

Αναλυτικά

Το Υπουργείο Δικαιοσύνης μάλλον δεν αντιλαμβάνεται ότι στο έργο των Ιατροδικαστικών Υπηρεσιών δραστηριοποιούνται από κοινού ιατροδικαστές και υπάλληλοι με σκοπό την παροχή υπηρεσιών προς τους διοικούμενους από τη σκοπιά της Ιατροδικαστικής επιστήμης και τη συνδρομή της στην απονομή της δικαιοσύνης. Άρα μιλάμε για συνεργατική ομάδα ως συνδετικοί κρίκοι μιας διοικητικής αλυσίδας, η οποία έχει ανάγκη όλα τα μέλη της συνδεδεμένα για την επίτευξη του κοινού σκοπού.

Προφανώς όλα τα παραπάνω αποτελούν ‘ψιλά γράμματα’ για σημαντική μερίδα Ιατροδικαστών –παρόλο που και οι νεοπροσληφθέντες εξ αυτών έχουν δεχθεί διακριτική μεταχείριση από τους παλαιότερους συναδέλφους τους– και για το ίδιο το Υπουργείο, το οποίο εκπόνησε και έθεσε σε λειτουργία ένα νέο κανονιστικό πλαίσιο οργάνωσης και λειτουργίας των Ι.Υ., ώστε να εξαλειφθούν χρονίζουσες δυσλειτουργίες και παθογένειες.

Το Π.Δ. 30/2025 που δημοσιεύτηκε την 09/04/2025 για την επιζητούμενη αναδιάρθρωση των Ι.Υ., παρόλο που υπήρξε προϊόν προεργασίας με καταγραφή μεταξύ άλλων και των εργασιακών σχέσεων στην ομάδα όλων των εργαζομένων, δεν κατάφερε μέχρι στιγμής παρά την παρέλευση πενταμήνου, να εδραιώσει την αναγκαία ηρεμία και εργασιακή ειρήνη που απαιτείται ώστε να φέρουν σε πέρας τη δουλειά τους οι τελευταίοι, οι οποίοι με τις έμμεσες υπηρεσίες τους έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με τα δύσκολα βιώματα των συμπολιτών που προσέρχονται στις Ι.Υ., είτε πρόκειται για κακοποίηση και αναφερόμενους βιασμούς είτε για αιφνίδιους φυσικούς ή βίαιους θανάτους.

Στο αίτημα για αναμόρφωση των Ι.Υ. συμπεριλήφθηκε και η απαίτηση αλλαγής νοοτροπιών και θέσπισης κανόνων ως προς τη συνεργατική σχέση αμοιβαίου σεβασμού όλων των υπαλλήλων υπό την καθοδήγηση και εποπτεία του Προϊσταμένου Ιατροδικαστή και των συναδέλφων του. Τα ‘παρατράγουδα’ αρνητικών συμπεριφορών εναντίον των υπαλλήλων με όρους εργασιακής παρενόχλησης, ακόμη και ήπιας λεκτικής υποτίμησης, η οποία δεν έχει λόγο ύπαρξης στους εργασιακούς χώρους, είχαν γνωστοποιηθεί με τη μορφή Υπομνήματος του Σωματείου μας προς τον Υπουργό Δικαιοσύνης και την Κεντρική Διοίκηση από 5/3/2024 (Αρ. Πρωτ. ΕΞ. 4).

Ο νεοεκλεγείς Πρόεδρος του Σωματείου και νυν Διευθυντής Οργάνωσης και Λειτουργίας Ι.Υ. της Γενικής Διεύθυνσης Ι.Υ., κ. Ιωάννης Καλλιαρέκος είχε ζητήσει από τους εργαζομένους στις Υπηρεσίες να καταγράψουν όλα τα προβλήματα που αντιμετώπιζαν και λάμβαναν τη μορφή καθημερινών ανεπίτρεπτων και προσβλητικών συμπεριφορών, οι οποίες μέχρι και σήμερα δεν έχουν απαλειφτεί. Δεν αφορά όλες τις Υπηρεσίες, ούτε όλους τους Ιατροδικαστές, προϊσταμένους και μη.

Ωστόσο το ανεπίτρεπτο φέρεσθαι ικανού αριθμού εξ αυτών μας υποχρεώνει να καταγγείλουμε ό, τι ακριβώς εξακολουθεί να υφίσταται, εφόσον αυτές οι προβληματικές προσωπικότητες δεν έχουν αντιληφθεί ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι ούτε οι προσωπικές τους “Φιλιππινέζες”, ούτε σάκοι του μποξ, στους οποίους, ανάλογα με το φαραωνικό θυμικό και την ιδιοσυγκρασία τους εξαπολύονται τα παρακάτω::

Αγένεια και έλλειψη σεβασμού με απαιτητικό ύφος τύπου «το-θέλω-τώρα».

Διαρκής μεμψιμοιρία για υπαλληλική ανεπάρκεια, την οποία θεωρούν πως δεν είναι ταιριαστή με την επιστημοσύνη τους και το ‘μεγαλείο’ του δικού τους έργου!Λεκτικά ξεσπάσματα μειωτικού χαρακτήρα, τα οποία αντανακλούν κούραση, κακοκεφιά, επιθετικότητα, προσβολή.

Ασφυκτική επίβλεψη ελεγκτικού υπό μορφή χρονομέτρησης κάθε εργασιακού λεπτού. Κάποιος οφείλει να τους υπενθυμίσει ότι δεν βρισκόμαστε σε μονάδα παραγωγής φορντικού συστήματος, ώστε να εξαπολύονται απαγορεύσεις για αναζήτηση καφέ ή σνακ, όταν οι Ι.Υ. δεν διαθέτουν κυλικείο. Την ίδια στιγμή αυτοί οι στενοί ‘κορσέδες’ ευτυχώς δεν έχουν συμπεριλάβει τη χρήση WC κατόπιν αιτήσεως αδείας (!), ωστόσο γίνονται αντικείμενο άμεσης ενημέρωσης της Κεντρικής Υπηρεσίας, η οποία επανειλημμένως σιγοντάρει την πίεση με άσκηση γραφειοκρατικής βίας στη μορφή βομβαρδισμού εγγράφων με ανελαστικές προθεσμίες, τη στιγμή που οι Υπηρεσίες μας παραμένουν υποστελεχωμένες. Έτσι διατηρείται και ανακυκλώνεται ένας φαύλος κύκλος που διατηρείται και μετακυλύει τον εργασιακό εκφοβισμό στην υπαλληλική βάση.

Παροπλισμός εργαζομένων από καθήκοντα της αρμοδιότητάς τους, της κατάρτισης και εξειδικευμένης εμπειρίας τους μέσω αποκλεισμού πρόσβασης στα μέχρι τούδε εργαλεία εργασίας τους και διατήρησής τους σε κατάσταση σιωπηρής απραγίας.

Κλίμα εκφοβισμού και μεροληπτικής στάσης σε μέρος εργαζομένων αλλά και διακριτή ευνοϊκή μεταχείριση άλλων στη βάση προσωπικής συμπάθειας, η οποία εκκινεί από την Κεντρική Διοίκηση, όπως πολλάκις έχουμε αναφερθεί, με γνώμονα τη συμμόρφωση και στήριξη της αναμόρφωσης.

Θα ήταν ευχής έργον εάν οι καταγγελίες μπορούσαν να γίνουν ονομαστικά και αν αναζητηθούν ευθύνες και λογοδοσία με την προϋπόθεση της προστασίας των καταγγελλόντων. Όπως πολύ καλά γνωρίζετε η εργασιακή παρενόχλησα (bullying at work) συνιστά μια ανεπίτρεπτη μορφή βίας η οποία προσλαμβάνει τη μορφή της «προσβολής της ηθικής υπόστασης, της αξιοπρέπειας και της προσωπικότητας του θύματος, με αποτέλεσμα αρνητικές επιπτώσεις στην απόδοσή του, τις σχέσεις του, την υγεία του και την ασφάλειά του», ενώ σημαντικά χαρακτηριστικά της είναι η επαναληπτικότητα μέσω διαφορετικών ενεργειών σε μακρύ χρονικό διάστημα και η απουσία της εμφανούς φυσικής βίας η οποία θα την καθιστούσε αποδείξιμη, σύμφωνα με μελέτη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Ζητάμε να εργαζόμαστε με σεβασμό και αξιοπρέπεια, ειρήνη και πνεύμα συνεργασίας, ανεξαρτήτως θέσης, βαθμίδας και μορφωτικού επιπέδου. Αυτά είναι στοιχεία στο πλαίσιο επιμερισμού καθηκόντων και όχι εργασιακής διάκρισης σε πατρίκιους και πληβείους.

Με εκτίμηση

Η Αντιπρόεδρος και τα μέλη του Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων Περιφερειακών
Ιατροδικαστικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Δικαιοσύνης.
ΠΑΠΑΓΡΗΓΟΡΙΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ